Arbeitshilfe E-Learning
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  • Arbeitshilfe zur Umwandlung von Präsenzseminaren in Online-Angebote
  • Impressum
  • Arbeitshilfen e-Learning
    • Voraussetzungen und Durchführungshinweise
      • 1.1. Hard- und Softwarevoraussetzungen
      • 1.2. Hinweise zur organisatorischen Durchführung
    • 1. Stufe: Von der Präsenzlehre zum Online-Angebot
      • 1.1. Analyse und Konzeption von Präsenz- in Online-Angebote
      • 1.2. Didaktische Stoffreduktion für Online-Angebote
      • 1.3. Hinweise zur inhaltlichen und zeitlichen Planung von Online- und Selbstlernphasen
      • 1.4. Lernpfadaufbau
    • 2. Stufe: Nutzung zusätzlicher digitaler Medien
      • 2.1. Digitale Lernmedien und Interaktionen
      • 2.2. Digitale Kommunikation und Zusammenarbeit
      • 2.3. Funktionen und kleine Übersicht zu Videokonferenz-Tools
      • 2.4. Kriterien und kleine Übersicht zu kollaborativen Tools
      • 2.5. Vom Frontalunterricht zur Online-Lernbegleitung
      • 2.6. Beispiel-Ablaufplanung
      • 2.7. Reflektion und Zusammenfassung
    • 3. Stufe: Professionalisierung digitaler Lehr- und Lernformen
      • 3.1. Klassische Online-Ablaufphase
      • 3.2. Blended Learning
      • 3.3. Flipped Classroom
      • 3.4. Micro-Learning
      • 3.5. Lernplattformen - Funktionen, Aufgaben, Kriterien für Lehrende
    • 4. Ausgewählte Methoden für die Online-Lehre
      • 4.1. Einstiegs- und Vorstellungsmethoden
      • 4.2. Methoden für Themen-Input
      • 4.3. Methoden zur Themenbearbeitung und Vertiefung
      • 4.4. Methoden für Abschluss und Feedback
      • 4.5. Energizer-Methoden
      • 4.6. weiterführende Links zu Methoden
  • Digitalisierung und Organisationsentwicklung
    • Agile Methoden einführen
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  1. Arbeitshilfen e-Learning
  2. 3. Stufe: Professionalisierung digitaler Lehr- und Lernformen

3.2. Blended Learning

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„Blended“ Learning (vom Englischen to blend: mischen) steht für ein hybrides Format – also für die Kombination aus Präsenzveranstaltungen und Workshops mit digitalen Angeboten (Videokonferenzen, webbasiertes Training mittels Erklär- und Lernvideos, „“ usw.). Die Teilnehmenden lernen an ihren eigenen Computern, werden zusätzlich von Lehrkräften unterrichtet und individuell unterstützt.

Insbesondere bewährt hat sich Blended Learning für längere Schulungsphasen (mehrere Tage, Wochen oder Monate). Dabei können die jeweiligen Vorteile von Präsenz und Online genutzt – und die Nachteile vermieden werden.

Blended Learning lässt sich darüber hinaus als Kombination unterschiedlicher Lernphasen beschreiben:

Am Beispiel für ein Blended-Learning-Seminar in Form eines „Train-the-Trainer“ Kurses sei dies praktisch verdeutlicht: Im dargestellten Kurs werden die Funktionen und Anwendungen eines vermittelt. Ziel ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, eigene Lerninhalte für Blended-Learning-Angebote zu konzipieren und umzusetzen.

„Blended Learning …“ (Pink University):

„Was ist Blended Learning“ ():

Learning Management Systems (LMS)
https://www.youtube.com/watch?v=ydhNOtuDvSY
ModernLearning GmbH Bildung mit neuen Medien
https://www.youtube.com/watch?v=cfZVFqrLU1s
Learning Nuggets
Abb. 14: Blended Learning: Kombinationen von Präsenz- und E-Learning
Abb. 15: Blended Learning: Wissensverarbeitung
Abb. 16.1: Ablaufplanung für ein Blended-Learning-Seminar zum Thema LMS
Abb. 16.2: unterteilte Ablaufplanung für ein Blended-Learning-Seminar zum Thema LMS